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浙江全力创新生态优化服务 加快建设全球人才蓄水池

发布日期:2020-07-06 14:54 浏览次数:

省委十四届七次全会通过了《关于建设高素质强大人才队伍打造高水平创新型省份的决定》,要在重点领域形成人才高峰,把浙江打造成最具影响力吸引力的国际人才流入地之一。以此为目标,我省正实施更加开放有效的人才新政,升级人才服务举措,全力激发各类人才的创业创新的活力。

走进之江实验室,施钧辉的科研团队正搭建多用途成像平台,准备攻关一款无需进入人体就可以观察细胞成像的光声内窥镜。作为团队领头人,施钧辉去年第一次接触之江实验室,在了解了实验室的发展方向和运营模式后,今年初,他就决定加盟。

给高层次人才搭建大展拳脚的舞台,之江实验室先后针对“人员流动”、“职称评审”等多个领域,创新人事制度。靠着灵活的科研模式,今年初,之江实验室提出新招1100多名全球人才的目标,眼下,已签约了800多人。之江实验室副主任郑宇化认为,这种科研模式可以充分尊重引进人才的科研习惯,也可以更好地服务他们,能够更快地把时间、精力和资源,放在真正的科研立项和科研项目的开展上。

为人才创新营造优良环境,《决定》提出,要深化人才创新创业全周期“一件事”改革,解决人才共性的“关键小事”。以此为指导,眼下,各地正全力优化吸引人才的软环境。

几天前,刚入职清华长三角研究院的李钧翔拿到了市人才公寓的钥匙。而从申请到入住,他只在手机上登陆了一次“人才e点通”平台,花了不到一周时间。

浙江清华长三角研究院衰老科学创新研发中心副主任李钧翔表示,这样省去了很多中间环节,可以让人才更快地投入到科研攻关当中去。

在嘉兴科技城新推出的“人才e点通”平台上,36项由当地人社、审批等十多个部门负责的人才创新创业大类事项被整合成一个“人才码”,实现了“一码通办”。

“部门之间的材料内部流转,让人才一站式享受集成服务,真正实现人才服务零次跑。”嘉兴科技城“智立方”人才服务中心主任王丽婷这样评价。

加快建设“人才生态最优省份”,最新数据显示,浙江人才资源总量已达1361.1万人,去年,11个地市全部实现人才净流入,其中,杭州、宁波中高端人才净流入率分别居全国前两位。

今后,我省将采取超常规举措,探索竞争性人才使用机制,充分赋予人才“引育留用管”的自主权。


(来源: 浙江卫视)

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