在天能集团的研究室内，首席科学家李文博士正专注地做着锂电池领域的研究，今年3月，李文博士成功入选国家**计划，成为我县又一位获得“国**才”殊荣的人才。

　　在李文博士入驻天能集团的两年多时间里，他一直潜心钻研锂电池领域的研究，同时，围绕世界高端、前沿的行业技术，对天能集团新能源技术发展进行整体规划，及时掌握领域新动态，为集团的技术研发把好脉。

　　天能集团以人才强企战略，营造“爱才惜才”的浓烈氛围，是李文最终选择留下来的原因。为了让他能够安心从事科研工作，天能在他到来之后，创造了优越的科研条件，仅为李文一人准备的研发室就有2间。

　　除此之外，对于引进的高层次人才，天能突出“安才安心”，不断优化服务待遇，为高层次人才提供“绿卡服务”，从子女就学、住房保障等方面给予政策倾斜。同时，立足长远发展，创新合作方式，努力为人才发展营造良好环境。该集团依托国家级技术中心、省重点企业研究院等科研载体，不断完善培养机制，涌现出以省“151人才工程”第一层次人才陈志平等为代表的一大批人才。据统计，去年至今年，天能集团共引进了10多名行业高级技术人才。

　　技术人才固然重要，但管理人才同样不可或缺。为了抓好企业各方面的管理，去年，天能集团同时引进了数名高管，为集团的管理大计出谋划策。

　　与此同时，天能大学也在去年落成，旨在培养和发展管理人才。今年，依托企业大学，天能集团制定了“GM150计划”。所谓“GM150计划”，是指150名中高管培养计划，目前，此项计划正在一步步推进。天能集团还推行干部竞聘上岗制度，让优秀人才通过竞争选聘到合适的岗位上，另一方面通过管理与专业职级双通道实现价值，并实行差异化的薪酬激励政策，真正做到“有为才能有位”，让人才引得进、育得出、用得好、留得住。

　　通过这种“引进来”与“重培养”的双手抓战略，天能集团的人才总量的增长速度连续多年保持30%以上，为企业持续发展提供强大的智力支撑。

（来源：浙江省科技厅       作者：长兴县科技局）