整合资源邀人才，产业链条“趋完善”。深化“以才引才”模式，依托“人才科技峰会”“科技特派员年会”等载体，发挥科技特派员纽带作用，邀请高校院所专家开展访问讲学、考察调研、技术服务等活动。如中国计量大学工业科技特派员梁明轩，积极促进市校、校企交流合作，建立囊括10个不同领域、总人数40人的专家服务团队，每年服务企业100余次，助力企业破解技术难题158个，推动实现汽车空调等主导产业“研发制造在龙泉、检验检测在龙泉、标准制造在龙泉”。

搭建载体迎人才，市校合作“出新绩”。围绕人才支撑产业科技创新方式，建成浙江大学龙泉创新中心、浙江农林大学龙泉科技特派员工作站等创新服务机构，柔性引进省内外专家团队33个、高层次人才160余名。截至目前，全市汽车空调领域国家发明专利共有87项，汽车空调冷凝器、蒸发器两项国家行业标准填补国内空白。

巧用机制育人才，人才谱系“更发达”。聚焦剑瓷、汽配、食用菌、高山蔬菜等产业，建立“政府+高校院所＋科技特派员+合作社（企业）＋基地＋农户”的合作机制，开展科技咨询、现场指导、技术培训。2022年，立项省级新产品15项，推广新技术25项，引进新品种34个，完成农村实用人才培训500人、农民素质提升促共富培训6150人，龙泉市农村实用人才平均年递增10%以上。

突出需求导向，把准供给方向。将“为企业、村民解难题”作为服务主攻方向，梳理村企需求清单，建立科技特派员“需求库”，按照“双向选择、按需选派”原则，通过“一人一订单”形式帮扶种养大户和产业带头人，实现精准匹配。如针对食用菌技术需求，派驻食用菌专家应国华为专项科技特派员,同时成立食药用菌科技派员团队，为种养殖户驻点指导、送技上门。2022年，食用菌生产规模达1.71亿袋，实现产值12.9亿元。

突出问题导向，推动技术攻关。创新实施工业科技派特员制度，制定《龙泉市工业科技特派员实施方案》，围绕企业关键技术需求，以“一企一案”方式助力企业技术升级，并通过“揭榜挂帅”等方式推动技术攻关、科技项目落地。目前，已累计选派工业科技特派员4批46人次，帮助企业申报国家高新技术企业等载体14家，成功申报省首台（套）等项目42项，汽车零部件等产业实现专利申请量年均增长18%。

突出产业导向，扩大帮扶效益。围绕特色产业建立“科技特派员联合体”，实现“多对一”“多对多”的跨乡镇、全县域组团式服务，形成“一行业一个联合体”的合作模式，推动主导产业创新发展。2018年以来，工业科技特派员联合攻关汽配产业技术难题26项，汽车空调行业产值年均增长15%以上，现已成为百亿支柱产业。