近日，北京科技大学青田县首期金属材料基础理论培训班在青田党校正式开班。本次培训活动是依托北科大青田新材料研究院的“大平台”，推动校企双方进一步开展多层次、多形式、多领域的合作，实现了校企资源的有机结合和优化配置，为共同培养企业发展需要的人才提供了契机，助力本地不锈钢、智控阀门产业创新发展。

近年来，青田县坚持把创新作为推动全县经济社会发展高质量发展的第一动力，通过完善政策链、疏通人才链、延伸服务链、强化责任链，全力构建人才科技工作新格局。

一、完善“政策链”，提升科技竞争“软实力”。积极创新工作理念，坚持把制定极具吸引力的政策放在首要位置，紧密结合区域发展定位和产业发展需要，推出科技政策“组合拳”。以深化科技体制机制改革为主线，强化顶层设计，因地制宜出台《关于加快推进科技创新引领跨越式高质量发展的实施意见》，推动形成上下衔接有序、符合青田实际的创新主体培育、创新平台建设、研发投入提升、科技人才引育的政策保障体系，从制度机制层面提升了科技竞争软实力。

二、疏通“人才链”，夯实科技创新“硬实力”。深化校企科技合作，为校地人才互动交流“架梯铺路”，以北科大青田特种新材料研究院为载体，通过“走出去，请进来”的方式，借助重点院校师资力量培养企业专业技能人才。一是“走出去”，提高企业技术研发意识。今年6月由科技局“组团”带领本地不锈钢、阀门产业的重点企业代表赴北京科技大学学习交流，参观“高效轧制与智能制造国家级研究中心”和“国家材料服役安全科学中心”等国家级平台，深入了解先进的技术研发成果，促成校企合作加快成果的落地转化。二是“请进来”，提升企业专业人才技能。联合北京科技大学邀请李静媛、高克玮、刘俊友等行业内顶尖专家学者举办青田县首期金属材料基础理论培训班，课程内容涵盖不锈钢材料基础、金属学基础、材料力学等实用基础理论知识，全面提高企业专业研发人员技能，破解企业创新动力不足的问题。

三、延伸“服务链”，营造温暖人才“大家庭”。落实干部“一对一”联系服务专家措施，扩大联系服务范围，完善联系服务方式，细化联系服务内容，做好与优秀人才间的对接、协调、服务等各项基础保障工作，激励和支持优秀人才干事创业。运用好科技公寓，做好做细交流人才生活服务保障，确保高校人才工作安心、生活舒心。多形式组织开展高校专家座谈交流、本地风俗文化讲解等服务工作，体现人文关怀，加大优秀人才关心关爱力度，让人才能够感受到工作地的温暖，鼓励他们继续发挥才能，为青田经济社会高质量发展贡献才智，确保人才“引得来、留得住、用得好”。

四、强化“责任链”，形成齐抓共管“大格局”。县委、县政府高度重视人才科技工作，定期召开人才科技工作领导小组例会和联席会议，研究全县人才科技工作，安排部署阶段性工作，通报人才科技工作进展情况，层层压实工作职责，确保各项工作稳步推进、有效落实。落实县域创新活力提升“月督促、季考评、年总结”绩效管理制度，对企业研发投入、高新产业投资、人才引进等关键指标进行动态管理，以管理促绩效、以绩效促提升，全面激发县域科技创新能力。深入贯彻“一把手”抓“第一资源”理念，通过完善机制、一体谋划，将人才工作纳入各乡镇（街道）、县直各部门单位年度绩效考核目标体系，不断凝聚人才工作合力，进一步强化党委（组）书记抓人才“第一资源”的责任意识，形成上下联动、齐抓共管、协作高效、整体推进的人才科技工作良好局面。

（来源：青田县科技局）