最近，浙江正熙生物技术有限公司（以下简称“正熙生物”）董事长张洋格外忙碌，与同事开会研究新产品的研发，讨论现有产品的销售情况，行程表排得满满当当。　

今年33岁的张洋毕业于美国加州大学旧金山分校（UC-SF），获得免疫学博士学位。2017年他回国发展，投资约1亿元人民币，在浙江工业大学大学科技园建立了正熙生物，1000平方米的空间内，以生产科研型、诊断型流式荧光抗体及相关诊断设备为主要业务。截至目前，正熙生物已引入东方生物、浙江复聚投资管理有限公司等战略投资人，发展成为具有5000平方米场地，提供从原料生产到终端服务一体化解决方案的供应商，并于去年在上海成立了营销中心，位于杭州的第三方医学检验服务实验室正在建设中。　

“我们正在进行TBNK淋巴细胞亚群分析测试试剂盒的临床研究，投产后能够满足国产化需求，同时还在研发白血病淋巴癌的诊断试剂盒，实现国产替代。”张洋说，“突破国外企业的垄断，占据更多的市场份额，预计明年企业营收可以达到5000万元。”　　

作为典型的侨商侨企，张洋团队的核心成员也都来自美国耶鲁大学和加州大学旧金山分校（UCSF）。2021年，张洋又邀请同样是美国耶鲁大学硕士毕业的盖聪加入团队，成为首席人力资源官。　

“政府大力支持海外侨胞回国发展、投资兴业，侨务部门的服务和帮助无微不至，县里的人才政策兑现也特别及时，很多侨胞和我一样，都打算将事业重心转向国内，毕竟中国才是我们的根。”张洋说。　

以侨为“桥”，为侨搭“桥”。大学科技园作为浙工大莫干山研究院开展成果转化、产业孵化和科技型企业培育的主平台，依托浙江工业大学科研优势特色，通过“学科+产业”双轮驱动，围绕生物医药、新材料、智能制造等地方区域经济主导产业搭建科技型中小企业国字号孵化平台，同时也是省级的侨创基地，现有侨企约占在园企业的22%。侨、商资源链接全球。如何吸引侨资、侨智、侨力汇聚，带动人才、资源“近悦远来”？研究院与大学科技园重点使好“引”和“留”两招。　

引，即引雁归来、引雁飞来。目前，研究院的国际引才网络逐渐完善，已成立中欧（德清）中心、以色列人才驿站、与中澳创新中心签订合作协议并共同成立“海外交流平台”等，通过“机构荐才+以会聚才+以才引才+团队招才+院企融才”模式，打造专属引才渠道，今年已有效对接近百名海内外人才。今年2月，第二届莫干山国际人才论坛举行，“线上+线下”的模式吸引十多个国家和地区的百余位青年学者参加，国家级青年人才贾毅教授作为海外引才在德创业者，分享了自己的创新创业经验，目前贾毅教授作为澳洲地区主要联络人，为该地区华侨华人新生代来德清投资、交流合作牵线搭桥。　

留，即留雁创业、留雁兴业。为让企业留得住、发展得好，研究院与大学科技园以主动沟通、靠前服务化解企业扎根发展的后顾之忧。以康乾街道全力打造“青创新城”为契机，“一院一园”通过与县市场监管局合作建立“青创服务工作室”，为园区初创企业提供工商注册、知识产权等政务辅导；与基金公司建立战略合作关系，完善园区科技金融体系建设；眼下，大学科技园已正式加入长三角高等工程教育大学科技园联盟与浙江省大学科技园联盟，着力促进科创资源互导、区域协同合作。　

接下来，莫干山研究院和大学科技园将持续优化海外人才“引育用留”生态圈，利用优渥的经济土壤、创新生态、营商环境、政策优势及平台机制，进一步打造服务侨商、侨智的合作平台，助力“环浙工大创新经济圈”建设。

（来源：湖州市科技信息研究院）