人才是根本，教育是基础，科技是关键，产业是核心。衢州市坚持产业链、创新链、人才链、资本链、服务链“五链”融合，以产业为支撑，以平台为纽带，破解教育短板问题，探索构建教育科技人才融合发展体系，为衢州高质量发展提供有力支撑。2023年，衢州市“‘学科+人才+产业’一体化打造中试创新试验田试点项目入选浙江省首批创新试点，积极探索集学科建设、人才培育、产业创新于一体的模式，加速实验室成果产业化进程。

一是强化顶层设计，坚持高站位谋划推进。市委坚持“教科人”一体化推进理念，由市委市政府主要领导任双组长，以市人大常委会主任、市委组织部部长、市政府分管教育和科技的副市长为领衔领导，市委组织部、市教育局、市科技局，以及市发改委、市经信局、市招商促进中心、市人社局等核心部门主要负责人为成员的工作推进领导小组，形成全市合力体系化推进工作。加强工作推进落实力度，半月一汇报、一月一通报、一季一例会，近期还将高规格召开科技创新为主题的市委全会，专题部署一体化推进工作。以“大科创”政策统筹保障“教科人”发展需求，并建立财政投入稳定增长机制，2023年“大科创”政策投入同比增长21.9%，占本级财政支出比重4.07%。

二是强化协同融合，构筑高能级科创平台。聚焦“互联网+”、新材料、生命健康三大科创高地，引进大院名校共建浙大衢州“两院”、电子科大长三角研究院、衢州复旦研究院，覆盖我市三大高地创新需求。围绕我市六大主导产业建成“一产业一研究院”，以平台赋能产业，帮助企业解决技术难题500余项，成果转化16项，孵化企业37余家。立足衢州化工新材料产业，以浙大衢州“两院”和巨化集团牵头创成省高端化学品技术创新中心，成为我市最高能级的战略科技力量。建立平台与企业人才互聘机制，从我市重点企业和高能级平台挑选一批骨干力量，互任创新平台“科技助理”和企业“首席科技官”，实现科技人才的共引共享共用。

三是强化人才引领，培育高质量创新成果。为打造新材料领域人才高地，在任其龙院士的基础上，又引进段雪、陈建峰、徐南平、孙世刚等4个院士团队，引进国家级人才计划入选者李正龙专家团队、国家级领军人才卢智辉专家，形成化工领域领军人才团队齐聚衢州的集聚效应。充分发挥高能级科创平台引才聚才作用，由研究院自主确定人才政策，不看社保和人事关系，只看实际贡献和在衢时间，支持力度位居全省前列。2023年引进青年博士210人、硕士1954人，分别同比增长87.5%、113%。我市所有高能级科创平台已集聚各类高层次人才850余人，其中全职科研人员349人，全职科研比例达到41%。在高水平创新人才支撑下，创新成果不断涌现。今年2月，浙江省高端化学品技术创新中心廖洪钢教授、孙世刚院士和陈建峰院士等团队的“发现锂硫电池界面电荷存储聚集反应新机制”入选2023年度中国科学十大进展；浙大衢州研究院研发的超浸润界面功能防护材料获中国化工学会技术发明一等奖，实现我国相关战略领域产业应用，助力杭州亚运会场馆建设。

四是强化中试运用，创设高效能转化通道。依托中试基地，扎实推进“学科+人才+产业”一体化打造中试创新“试验田”省级创新深化试点，一期已承接中试项目29项，其中“高端光学级聚甲基丙烯酸甲酯本体聚合技术”项目已在千吨级/年中试装置上验证，完成年产6万吨的工艺包开发，打破国外技术垄断并实现向石化企业技术授权。从一期成果看，中试基地正在成为我市成果转化落地通道、科技项目招引通道、工程技术人才培育通道。二期将形成“一核三片”的架构，核心区从50亩扩容至220亩，打造成为全省设施最为完备、规模最大的中试基地，辐射浙闽赣皖四省化工新材料企业。充分发挥中试基地连接学科与产业的纽带作用，面向化工企业职工开展实训教学，加强学员工程实践能力的培养，培养懂技术、会实操、善管理的高端综合中试工程师，已累计培训1500人次。

五是强化院校企合作，培养高素养工程技术人才。打造教育、科技、人才三位一体的创新“衢”动模式实践，承接国家发改委、科技部“新型研发机构科教融合培养产业创新人才”改革试点，由浙江大学衢州研究院、衢州学院、巨化集团等联合成立绿色低碳化工新材料科教融合学院，形成了“高层次科研机构+应用型本科院校+企业”的协同育人机制，由企业提出技术难题交付科教融合学院，凝练成科研项目，作为育人课题贯穿产业人才培养全程，让学生从实验室走向工厂，直接参与企业技术攻关项目研发，每年培养本科、研究生等产业创新人才120余人，优秀毕业生直接吸纳进入企业工作，输送专业契合度高的工程技术人才。支持衢州学院学科建设，由电子科大长三角研究院的王卓然教授到衢州学院担任信息学院院长。从5个院士团队中，挑选学术造诣深厚、教学经验丰富的专家作为衢州学院客座教授，全面加强衢州学院化学与材料工程相关专业本科生培养。

（来源：衢州市科技局）