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支持打造“浙工大（莫干山校区）+德清”的“教科人产城”五位一体的“名校+名城”共同体。

已开展工作，一是省教育厅支持浙江工业大学(莫干山校区)建设发展，2024年7月推动学校与德清县政府、莫干山实验室签约成立实体运作的地理信息学院，设立空间信息与数字技术本科专业、智能科学与技术一级学科硕士点。二是省科技厅、省教育厅已支持莫干山地信实验室建设全球可持续发展研究院，组建浙江工业大学时空智能与可持续发展研究所、时空信息与智能计算研究所、智能空间信息工程研究中心，获批国家联合基金重点项目1项、省“尖兵”“领雁”项目2项，以及获得省技术发明二等奖、中国电子学会二等奖等。三是省发展改革委、省自然资源厅推进国家人工智能自然资源（时空信息）行业应用中试基地项目，推动在德清建设“地球磁场模拟与监测系统”重大科技基础设施项目。四是浙江工业大学引进国家级领军人才担任地理信息学院院长，与莫干山地信实验室及企业联合招引博士后，实施“地信特聘学者”双聘制度和校企双导师联培机制。

下一步，一是省教育厅将继续支持浙江工业大学莫干山校区二期建设，推动高校科研资源与地信实验室、地磁大科学装置共享。支持浙江工业大学将科技园德清分园纳入新一轮国家大学科技园优化重塑序列，推动高校与德清共建概念验证中心。支持浙江工业大学建设地信学科，增设交叉学科方向，做好2026年智能科学与技术博士点申报准备。探索“学科+产业”协同机制，赋能“地理信息+”产业集群培育。二是省科技厅、省教育厅、省经信厅等部门将支持德清加强人才引育共享。支持地信学院扩大招生规模，深化地理信息省级重点支持现代产业学院建设，与联合国全球地理信息中心开设国际联合培养项目。积极探索高层次人才“校（院）企双聘”，开展“科技副总”“产业教授”遴选，促进校企人才双向流动。三是省发展改革委将加强对莫干山地信实验室开展浙江基地建设工作的指导，推进国家基地申报工作。推进地磁大科学装置立项建设，待条件成熟后，向国家发展改革委争取纳入规划。在《浙江省人工智能+行动计划（2025—2027年）》编制过程中，突出“人工智能+空间规划”，推动人工智能在测绘地理、国土空间规划、海洋、矿产资源等领域深度应用。四是省人力社保厅将在人工智能、集成电路、智能制造等领域指导德清加强高水平数字技术工程师、数字高技能人才培养，鼓励设立博士后工作站，全面提升人才支持能力。

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支持湖州德清积极培育“地理信息+”战略性新兴产业潜力集群。

已开展工作，一是省自然资源厅支持德清培育“地理信息+”战略性新兴产业潜力集群，指导德清开展智能网联汽车“车路云一体化”试点，推进部省合作项目——自动驾驶地图数据智能处理与创新应用关键技术研究。德清低空无人机遥感监测网应用场景建设纳入全省自然资源“一张图”地理底图建设试点，打造精准高效的城乡治理样板。二是省科技厅已将莫干山地信实验室纳入全省重点实验室序列，其申报的“全省时空信息智能重点实验室”于2024年获批认定，建设期为2025年至2027年。

下一步，一是省自然资源厅将继续指导德清在地理信息+无人驾驶、低空经济等领域制定改革试点方案，推动试点项目深化和应用场景拓展。二是省科技厅将加强对莫干山地信实验室建设指导，围绕时空信息智能处理、低空经济等前沿领域开展研究，力争在关键技术攻关和成果转化方面取得突破性进展。通过引进高端人才、强化协同创新等方式，提升实验室科研能力和创新水平，助力德清打造具有全国影响力的“地理信息+”产业集群。

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支持德清发挥联合国全球地理信息知识与创新中心牵引作用打造全球地理信息重要枢纽。

已开展工作，支持德清建设成为全球地理信息的重要枢纽，成功引入并运营联合国全球地理信息知识与创新中心，通过举办国际地信周等高端峰会，提升德清在国际地理信息领域影响力。

下一步，一是省科技厅将会同相关省级部门，支持德清拓展与联合国等国际组织合作渠道，争取更多国际会议和展览落地，增强其作为地理信息领域国际交流中心的地位。二是省教育厅、省科技厅等部门将支持德清申报“一带一路”国际实验室，鼓励企业、高校及科研机构共建国际联合实验室，吸引顶尖科研团队。三是省人力社保厅通过绘制全球引才联络图，加大高校、科研平台和猎头机构对接，助力德清加快汇聚海内外高层次人才项目。深化外国人来华工作许可证和社会保障卡融合集成改革，实施外国人才计点积分地方加分政策，加大海外人才引进力度，营造良好人才生态。

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支持德清县域人才一体享受城西大走廊相关政策。

已开展工作，推动杭州城西科创大走廊与两翼地区联动发展是省委省政府建设高水平创新型省份，打造全球创新策源地的重要战略部署。2024年，大走廊管委会印发《杭州城西科创大走廊加强两翼联动若干举措》，围绕创新、产业、人才等领域深化主廊道与两翼协同融合。一是高端人才流动方面，依托浙江大学、西湖大学及五大省实验室等高能级科创平台，强化人才引育和科技服务交流，推进跨区域创新创业合作，促进创新要素流动。二是加大落户积分、子女就学、医疗等政策保障。目前杭州市高层次人才政策仅限市内人才享用，暂无跨市支持政策，但在杭省部属单位高层次人才可享受同城待遇服务。如浙江工业大学莫干山校区部分教职工居住在杭州，实际工作地在德清县，此类人才由单位提供合理的情况说明可以申请杭州同城待遇。三是根据杭州市、省财政厅、省科技厅联合印发的《杭州城西科创大走廊创新发展专项资金管理办法》，专项资金支持对象限于大走廊规划范围内单位及其人员，现行政策尚未延伸至德清等地。

下一步，省人力社保厅等部门将进一步加强跨区域人才政策协调，探索和推动杭州市与周边城市高层次人才政策衔接，建立跨市支持政策，特别是在落户积分、子女就学和医疗保障等方面逐步实现同城待遇。针对在杭省部属单位高层次人才，简化申请同城待遇流程，减少不必要的负担，在“十五五”政策研究中进一步完善相关制度设计，助力一廊两翼高质量融合发展。