7月23日，全省科技系统半年度工作交流会暨创新浙江大讲堂在杭州召开。会上，绍兴市、杭州市西湖区、瓯江实验室、杭州林东新能源科技股份有限公司作交流发言。

绍兴市深入学习贯彻省委十五届七次全会精神，加快建设教育科技人才“三位一体”高质量发展试验区，首获“科技创新鼎”、再获省政府督查激励，国家重点人才工程入选数连续三年居全省前列。

坚持一体协同，在组织机制贯通上求突破。设立由党政“一把手”任双主任的市委教育科技人才一体化委员会，办公室设在市科技局。制定《2025年工作要点》，推动实施18项具体工作举措。出台教科人专项政策，安排5000万元支持开展产教协同育人等改革举措。

坚持外引内育，在人才有序流动上求突破。单列100个专项事业编制，设立“人才驿站”，贯通校院企人才有序流动通道。成立校院企人才共享联盟，选派“科技副总、产业教授”170人。深化“企业认定、政府认账”机制，赋予14家重点企业人才项目自主评审权。推行学术和产业“双导师”制，探索研究生“1+2”联合培养模式。

坚持攀高向新，在创新能级提升上求突破。深化“四题一评”机制，实施教科人“三位一体”协同攻关专项，突破一批关键核心技术。优化布局概念验证中心和中试平台，打通成果转化通道，国科新材料中试平台首创中试项目全周期管理模式，获省改革突破奖和营商环境优化提升最佳实践案例，成功入选工信部首批重点培育中试平台名单。

西湖区深入学习贯彻省委十五届七次全会精神，以打造环大学创新生态圈为核心，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，科技财政资金投入多年保持30%以上增速，R&D投入强度最高达4.5%，科技人才指数连续两年全省第二，连续三年夺得省科技创新鼎。成果转化项目、高层次人才、产业空间均实现30%以上增长。

抓顶层设计，以机制的创新带动“四链”的融合。以区内18所高校、28家科研机构等创新平台为核心，全域建设环紫金港等5个环大学创新生态圈，创新“公转+自转”运行机制，新增盘活空间150余万方，落地成果转化项目346个。全面启动“一圈一试点”工作，3个项目入选省教科人一体改革专项试点，数量位居全省第一。打造“科学家+企业家+投资家+科技服务机构+政府端”五型科技工兵队伍，入选省“基层首创”案例。

抓成果转化，以服务的优化带动效率的提升。建成全市数量最多的概念验证中心，布局人形机器人等中试基地。打造西湖云创科技成果转化服务基地。上线国内首个商业航天卓越供应平台。成立全省首个场景创新服务中心，开放十大场景。实施成果转化“双百千万”行动165场、促成合作项目75个。

抓创新保障，以西湖的投入带动全省的产出。打好政策组合拳，引进高层次人才超4.5万人。组建百亿基金群，推动科创直投基金投资金额达12亿元，撬动社会资本54.2亿元。2024年，全区技术交易额达325.8亿元，其中对外输出244.68亿元，占比达75%。

瓯江实验室深入学习贯彻省委十五届七次全会精神，锚定建设“国内第一、国际一流”再生医学与眼脑健康科创平台目标，做深做实教科人一体改革发展、科技创新和产业创新深度融合“两篇文章”，以“硬核成果”引领实验室高质量发展。

基础研究突破性跃升。上半年共申报国家级项目59项，国家自然科学基金项目占比达90%（53项）；发表高水平论文185篇，同比增长超30%。

成果转化提质拓局。出台《赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点工作方案》等制度，创新“挂牌转让+成果赋权+作价入股”转化方式，成立生命健康高能级孵化器，首批孵化企业18家，黄传书团队“免疫抗肿瘤新药”项目获昆山中瑞公司投资1500万元，投后估值达3亿元。

“伙伴计划”深度串联。联动温州企业合作共建细胞技术公共服务平台，推动干细胞药物研发进程；承接“心衰疾病药物研发”需求，组织实施“CAR-T治疗心衰疾病项目”攻关加速产业化进程；与上海医药集团等企业及创投机构达成项目合作意向，打通市场化融资等科技成果转化关键环节。

教科人一体改革纵深推进。入选首批省级科教融合学院建设试点，实现21名教师和7名实验室高层次人才双聘联动。与温医大联动并分别制定《人才交流共享教科人一体发展实施细则》，联合培养学生共428名，带动基础、临床、公共卫生等领域各学科全面发展。

开放合作不断深入。成功举办2025中国衰老科学大会暨国际衰老生物学大会等学术会议，启动中非联合实验室建设并申报“发展中国家技术培训班”，与温医大附属第一医院携手共建国际阿尔茨海默病研究及防治中心。

自2021年起杭州林东新能源科技股份有限公司与浙江科技大学紧密合作，共建浙科LHD海洋能研究院，开始探索“企业主导、高校搭台，产教融合、科教融汇，协同创新、协同育人”的高层次人才“校（院）企双聘”共享模式，即以高校事业编制吸引企业急需的高层次人才，实行“编制在高校、工作在企业”的人才管理模式。

今年，省科技厅会同省委人才办、省委编办、省经信厅、省教育厅、省人力社保厅等部门研究形成试点建议方案，切实为企业解决了吸引高层次人才的问题。在该创新模式下，公司成功引进多位优质人才，并迅速组建起一支学科交叉、专业过硬、结构稳定的科研团队。团队研发的1.6兆瓦模块化潮流能发电装备（单机全球最大）获批国际首台（套）产品，成为中国海洋绿色能源经济高质量发展的生动实践。

“浙江科技大学与林东新能源有限公司探索高层次人才‘校企双聘’流动共享模式”入选2025年一季度创新浙江典型案例。浙江科技大学也相继出台了《高层次人才“校企双聘”共享流动试点实施方案》等系列文件，通过构建校企人才共引、项目共研、平台共建、成果共享的高层次人才“校企双聘”新机制，不断放大人才集聚倍增效应。

下一步，公司将深入学习贯彻省委十五届七次全会精神，继续深化“校（院）企双聘”合作模式，为加快建设创新浙江、推动高质量发展作出新的贡献。

（来源：创新浙江）